Problematica femeii in UE

În prezent, în cadrul Uniunii Europene poziţia femeii în politică şi pe piaţa muncii nu este foarte diferită de cea din alte democraţii liberale, dar situaţia variază semnificativ de la un stat membru la altul; această diferenţă accentuează o dată în plus importanţa politicii sociale a UE şi a scopului de a crea o coeziune economică şi socială. La modul general, femeile au o situaţie mai bună în statele din nordul Europei, cum ar fi Danemarca, Finlanda, Suedia, şi mai vulnerabilă în statele mai sărace, cum ar fi Portugalia, Spania, Grecia şi cele care au aderat în 2004 şi 2007 .
Unul din trei angajaţi europeni este femeie, însă oferta profesională pentru femei este încă restrânsă. Sunt mult mai multe femei decât bărbaţi pe posturile cu jumătate de normă. Femeile lucrează mai mult în meseriile tradiţional feminine - asistente medicale sau învăţătoare - şi mai puţin pe posturi manageriale. De asemenea, femeile sunt angajate de regulă în sectoarele mai slab plătite şi în meserii mai laborioase. În majoritatea statelor din Uniune, rata şomajului este mai ridicată în rândurile femeilor decât în al bărbaţilor; femeile sunt plătite mai prost decât bărbaţii pentru acelaşi tip de activitate - circa 80% din salariul unui bărbat. Pe de altă parte, însă, aproximativ 75% dintre femeile angajate lucrează în domeniul serviciilor, care se extinde tot mai mult. Statele UE sunt obligate prin lege să acorde concedii postnatale; există state membre care acordă chiar şi concediu de îngrijire a copilului pentru bărbaţi, iar condiţiile de îngrijire a copiilor în sistem public se îmbunătăţesc continuu.